宁远县文化馆人才引进的几点感悟
2019-1-21
来源:宁远县文化馆
点击数:  7802        作者:李小春
  • 宁远县文化馆人才引进的几点感悟

    李小春



            宁远县文化馆是股级高配副科的全额拨款事业单位,主要职能是:组织群众文化活动,繁荣群众文化事业;组织辅导群众文艺创作娱乐活动;培训基层文化站人员及业余文艺骨干;保护民族民间文化和非物质文化遗产。

            近年来,在上级的正确领导下,宁远县文化馆坚持以人为本,多方引进人才,现有硕士研究生1人、本科20人、大专13人。我馆充分发挥各类人才的积极性,成绩斐然,广场文化、免费培训、送戏下乡等文化活动受到了群众称赞和各级领导的充分肯定。2006年至今连续12年被市文化(文体广新)局评为“全市文化工作先进集体”。




            一、创新人才引进出成果

            县委、县政府高瞻远瞩,2011年10月招收18名人员,成立了九嶷山艺术团,承担了我县的大部分广场文化、送戏下乡以及各种主题晚会和接待晚会,起到了火把和种子的作用,九嶷山艺术团成立以来,积极宣传宁远、宣传九嶷山,创作编排的舞蹈作品《湘妃竹》、《瑶山吉傲》、《三月三》、《枯树的倾诉》先后荣获省艺术节金奖,硕果累累,为我县的文化事业做出了重大的贡献。零陵、江华、江永以及省里都推介我县的做法。


    《湘妃竹》


    《瑶山吉傲》



    《三月三》


    《枯树的倾诉》


            二、创新人才引进成亮点

            近年来,由于县委、政府重视人才引进,出台一系列激励措施,一些名人纷纷来宁远“安营扎寨”。2012年以来,我县先后建立了舜德书院、潇湘画院,这两个文化企业已经成为我县的文化亮点,成为展示我县文化重要窗口。受到省、市的推介,引得其它县区纷纷前来取经。



    舜德书院



    潇湘画院


            三、多渠道引进人才、为人才成长提供平台

            1、向民间引人才。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。文化馆还缺乏书法、摄影等方面的艺术人才,我馆采用向社会购买服务方式,聘请民间艺术人才辅导群众,满足群众需要。

            2、返聘退休老同志。我们返聘了部分退休的艺术界的老同志,让他们发挥余热,为我们出谋划策,辅导群众。

            3、以演出促进人才成长。按照公共文化服务体系建设要求,我馆每年要完成200场左右演出,我们充分利用社会艺术团体参与演出,为它们提供锻炼机会,促进业余文艺骨干成长。




            四、加强人才队伍建设的几点建议

            1、加大人才引进力度。目前,我县师资力量欠缺,非教师类人员,凡是愿意从事教育工作的,可以先试用,为其提供锻炼提升机会。同时,可以返聘退休教师,充实教师队伍。

            2、多渠道引进人才。文化、医疗、教育可拓宽渠道引进人才,加快人才队伍建设。

            3、提高待遇,筑巢引凤。在工资、福利、住房、子女入学等方面向人才倾斜,给予优惠政策,让优秀人才安心、放心,从而吸引更多的985、211院校的优秀毕业生来我县就业。


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